Наставничество

Question 1

ЧТО ТАКОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО И ЗАЧЕМ ОНО НУЖНО?

Answer

Наставничество в ПНД №2 — это не формальность, а ваша страховка

Работа в психоневрологическом диспансере требует не только медицинских знаний, но и особого подхода к пациентам, умения работать с документацией и знания специфики нашего учреждения. Наставничество — это гарантированная поддержка опытного коллеги, которая поможет вам:

Безопасно войти в профессию: избежать ошибок в диагностике, терапии и ведении документации.

Быстро адаптироваться: понять внутренние процессы, маршрутизацию пациентов и корпоративную культуру ПНД №2.

Получать обратную связь: регулярно обсуждать сложные случаи и корректировать траекторию развития.

Уверенно пройти аккредитацию: закрепить практические навыки, необходимые для самостоятельной работы.

Важно знать: Наставничество обязательно для специалистов, впервые прошедших первичную аккредитацию (согласно ФЗ-323 и Приказу Минздрава №166н). Это ваше право на качественное обучение и защита интересов пациента.

Question 2

СРОКИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА

Answer

Период профессиональной адаптации зависит от специальности сотрудника и регламентируется Приказом Минздрава России от 05.03.2026 № 166н:

2 года — врачебный персонал по специальностям: психиатрия, психотерапия, организация здравоохранения и общественное здоровье, функциональная диагностика;

2 года — медицинские психологи;

2 года — средний медицинский персонал;

1,5 года — врачебный персонал по специальности физиотерапия.

Примечание: Для работников, перемещенных на другую должность (если требуются новые навыки), или имеющих перерыв в работе более 3 лет, срок наставничества устанавливается индивидуально согласно п. 3.a Положения о наставничестве в СПб ГБУЗ «ПНД №2».

Question 3

АЛГОРИТМ ОБУЧЕНИЯ: 5 ШАГОВ НАСТАВНИЧЕСТВА

Answer

«Я расскажу» → Наставник объясняет задачу, инструменты и стандарты.

«Я покажу» → Демонстрация выполнения на личном примере.

«Сделаем вместе» → Совместное выполнение с комментариями.

«Сделай сам, я подскажу» → Самостоятельная работа под наблюдением.

«Сделай сам и отчитайся» → Полная самостоятельность + итоговый разбор.

Question 4

ОПЛАТА НАСТАВНИКАМ

Answer

Наставническая деятельность подлежит материальному стимулированию. Сотрудникам производится ежемесячная доплата в соответствии с утвержденными внутренними приказами учреждения, пропорционально фактически отработанному времени.

Question 5

Можно ли отказаться от наставничества?

Answer

Для молодого специалиста (впервые прошедшего аккредитацию) наставничество обязательно по закону (ФЗ-323). Для наставника — только добровольно с письменного согласия.

Question 6

Что если наставник заболел или ушел в отпуск?

Answer

Руководитель подразделения обязан назначить временного наставника из утвержденного списка. Процесс обучения не должен останавливаться.

Question 7

Зависит ли доплата наставника от того, сдам ли я аттестацию?

Answer

Нет. Доплата производится за факт выполнения функций наставника, а не за результаты стажера

Question 8

Можно ли проходить наставничество дистанционно?

Answer

Да. Положение допускает использование дистанционных технологий (п. 1.i), что актуально для теоретических блоков и разборов документации.

Question 9

Где хранятся документы о моем наставничестве?

Answer

Стажировочный лист, план и отчеты приобщаются к вашему личному делу в отделе кадров.

Question 10

Я перевелся внутри ПНД на новую должность. Мне снова нужно наставничество?

Answer

Да, если новая должность требует расширения знаний или у вас был перерыв в такой работе более 3 лет (п. 3. Положения).