Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга направил в учреждения города памятки для проведения информационно-разъяснительной работы с населением. Цель – предупредить граждан о негативных последствиях нелегальных трудовых отношений и сформировать негативное отношение к серой занятости.
Предлагаем ознакомиться с ключевыми положениями памяток, чтобы знать свои права и не попасть в ловушку недобросовестных работодателей.
Зарплата в конверте: проблемы и бесправное существование
Белая зарплата – это когда вы оформлены официально, с соответствующей записью в трудовой книжке, и зарплату вам платят тоже официально. С неё удерживают налог на доход физических лиц, отчисляют взносы в фонды.
Серая зарплата – вы не оформлены в штат компании, зарплату вам выдают в конверте. У вас нет никаких социально-трудовых гарантий, в Социальный фонд России отчисления не производятся.
Чёрная зарплата – вы оформлены как работник компании. Часть зарплаты вы получаете официально, с неё удерживают налоги и взносы. Остальное вы получаете в конверте. Это позволяет организации значительно сокращать расходы по перечислению налогов и взносов.
Главная опасность серой зарплаты – ваша незащищённость. У вас нет никаких рычагов воздействия на работодателя в спорных ситуациях. Работодатель может:
- уволить вас, просто сказав: «больше не приходи»;
- не выплатить зарплату за отработанные месяцы;
- не выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- оштрафовать за то, что ему угодно, или снизить зарплату.
Доказать свою правоту в суде будет крайне сложно, ведь никаких документов нет. А если вам даже удастся подтвердить факт работы, это может привести к тому, что вы заплатите штраф. По закону вас заставят выплатить всю сумму неуплаченного налога и пени в размере 20% от неё. Если вы знали, что налоги не платятся (а вы, конечно, знали), то пени достигнут 40%!
Например, вы работали в компании полгода, ежемесячно получая 40 тысяч рублей, и за это время недоплатили налогов на сумму 93 600 рублей. Вместе с пеней в 40% это более 131 тысячи рублей. Расставаться с такой суммой из-за собственной безалаберности грустно, не правда ли?
С серой зарплатой вы недалеко уйдёте от этой схемы. Уволят вас как положено, с записью в трудовой книжке, но расчёт выплатят только по официальному доходу.
Что следует знать при трудоустройстве
Договор должен называться «ТРУДОВЫМ». Все остальные договоры относятся к гражданско-правовым, которые исключают возможность воспользоваться гарантиями защиты ваших трудовых прав, закреплёнными в законе.
Договор заключается в письменном виде и подписывается обеими сторонами! Копия договора с подписью работодателя выдаётся на руки работнику как гарантия на случай спора.
Виды трудовых договоров:
- Бессрочный – заключается на неопределённый срок, пока вы не решите уволиться или компания не перестанет существовать.
- Срочный – заключается на определённый период, который не может превышать пять лет.
Что должно быть указано в трудовом договоре:
- Дата начала работы – с этой даты вы должны приступить к работе.
- Трудовая функция – ваша должность или профессия. Это особенно важно тем, чья специальность подразумевает особые условия труда, дополнительные дни отпуска, ранний выход на пенсию.
- Место работы – прописывается адрес офиса или иной адрес, по которому вам предстоит осуществлять трудовую деятельность. Важно указывать конкретный город для расчёта районных коэффициентов к заработной плате и соблюдения местных норм труда.
- Режим труда и отдыха – рабочая неделя не более 40 часов. В договоре должно быть указано: пятидневка с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед, шестидневка или работа по отдельно утверждённому графику.
- Условие об обязательном социальном страховании работника – работодатель просто информирует вас о ваших правах.
- Другие условия – наниматель может внести в договор дополнения, если они не ухудшают положение работника. Сюда относятся информация об испытательном сроке, неразглашении коммерческой тайны, обязанность отработать определённый срок после обучения за счёт фирмы и так далее.
- Оплата труда – размер оплаты труда, стимулирующие и компенсационные выплаты. Заработная плата должна быть не менее размера, определённого законом (МРОТ). Указываются сроки выплаты заработной платы.
- Условия труда на рабочем месте – должна быть проведена специальная оценка условий труда, чтобы правильно выплачивать компенсации, если условия вредные или опасные.
Полезные сервисы для проверки работодателя
- Портал «Работа России» – сведения об организациях и выявленных в них нарушениях.
- Сайт Онлайниспекция.рф – реестр недобросовестных работодателей.
- Сайт Федеральной службы по труду и занятости – информация о работодателях, у которых выявлены факты нелегальной занятости.
Куда обращаться за защитой трудовых прав
За защитой своих трудовых прав вы можете обратиться в:
- профсоюз (если он создан на предприятии);
- орган государственного контроля в сфере трудовых отношений;
- суд;
- органы прокуратуры.
Важно! За нарушения трудового законодательства со стороны работодателя законом предусмотрена административная и уголовная ответственность.
Помните: ваша социальная защищённость и благополучие напрямую зависят от вашей бдительности при трудоустройстве. Требуйте официального оформления и белой зарплаты.
Наши официальные ресурсы
💬 ВКонтакте: https://vk.com/spb_pnd2
📱 МАКС: https://max.ru/id7802091710_gos
Кабинет специалистов по социальной работе: № 421
https://pnd2spb.ru/struktura/psihoterapevticheskie-kabinety/kabinet-mediko-psihologicheskoj-pomoshhi/
#трудовыеправа #сераязарплата #защитаправ #ПНД2 #СПб
